Le radici: dove il pensiero incontra l’azione
La metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) non nasce semplicemente tra le pareti di un’aula di formazione, ma emerge da una profonda ricerca accademica unita a una necessità industriale impellente. Tra la fine degli anni Novanta e l’inizio dei Duemila, LEGO Group affrontava una crisi d’identità senza precedenti: il mercato stava cambiando e i modelli di pianificazione strategica tradizionale basati esclusivamente su dati “hard” si stavano rivelando insufficienti per navigare la complessità.
Le radici di questa visione risiedono nelle intuizioni dei professori Johan Roos e Bart Victor, allora docenti presso l’IMD di Losanna. Come affermato nel loro paper “How It All Began. The Origins Of LEGO® Serious Play®” (2018; qui), l’idea “folle” fu quella di coniugare la strategia aziendale con il gioco, attingendo a pilastri teorici come l’autopoiesi (la capacità dei sistemi di auto-prodursi), i sistemi adattivi complessi e il costruzionismo di Seymour Papert.
LSP è nato quindi come un linguaggio metaforico per decifrare scenari dinamici, sostituendo le rigide regole aziendali con “Semplici Principi Guida” (Simple Guiding Principles). Il mattoncino ha smesso di essere un giocattolo per diventare uno strumento di “epistemologia organizzativa”, capace di rendere visibile l’invisibile e di permettere ai leader di “pensare con le mani”.
È proprio in questo alveo di innovazione che affondano le radici di Serious Play Italia. Sin dal 2003, abbiamo avuto il privilegio di far parte di questo percorso, partecipando alle prime sessioni di certificazione ufficiale a Billund, quando il metodo era ancora un asset gestito direttamente dalla casa madre danese.
2010: Il passaggio al modello Open Source
Uno snodo cruciale nella storia di questa metodologia è il 1° giugno 2010. In quella data, LEGO Group ha preso una decisione lungimirante: rendere la metodologia open source. Da quel momento, LEGO ha cessato di gestire reti di partner autorizzati, smettendo di rilasciare o riconoscere alcuna “certificazione ufficiale”.
Questa scelta ha trasformato LEGO® SERIOUS PLAY® in un linguaggio universale. La libertà richiede responsabilità: senza un ente centrale di controllo, la qualità della formazione è diventata un impegno morale dei facilitatori e delle società che, come la nostra, hanno vissuto l’intera parabola storica del metodo. Per correttezza professionale, preferiamo la trasparenza ai titoli altisonanti, evitando di alimentare comunicazioni errate su standard “ufficiali” che oggi, di fatto, appartengono al passato.
Un ponte tra tradizione e innovazione
Essere stati nominati “Partner of the Year” da LEGO nel 2005 e aver documentato questa evoluzione nel volume Lego Story (Egea, 2012; qui) ci permette di mantenere un filo diretto con l’impostazione originale. Con oltre 600 facilitatori formati e 10.000 persone coinvolte nei nostri workshop tra Italia, Europa e resto del mondo, la nostra proposta formativa si fonda oggi su tre pilastri imprescindibili:
- Dall’intuizione al progetto: insegniamo a trasformare un’idea creativa in un workshop strutturato, progettato per generare risultati tangibili e dati oggettivi.
- Esperienza sul campo: traduciamo anni di esperienza accademica e consulenza aziendale in soluzioni concrete di Leadership, Change Management, Teamwork e molto altro, modellate sulle reali dinamiche di ogni organizzazione..
- Autonomia professionale: forniamo un percorso pratico che rende ogni professionista capace di progettare, promuovere e condurre le proprie sessioni in totale sicurezza e autonomia, grazie al nostro costante affiancamento.
In linea con lo spirito open source, il nostro impegno è quello di reinterpretare la metodologia e rendere sempre attuale il corso di formazione.
Pragmatismo e autonomia: il corso Train The Trainer LEGO® SERIOUS PLAY® 2026
Crediamo che la vera distinzione non risieda in un’etichetta, ma nella capacità di trasformare l’esperienza consolidata in capacità innovativa. Per questo, il nostro corso Train the Trainer LEGO® SERIOUS PLAY® 2026 è strutturato come un percorso di reale appropriazione del metodo in continua evoluzione.
Come lo facciamo?
Accompagniamo i partecipanti oltre la teoria, approfondendo la metodologia sul piano pratico e contestuale. Ogni step è ancorato a sfide reali, con un approccio studiato per chi opera in organizzazioni complesse e punta a generare valore immediato. Questo metodo prende forma nel nostro laboratorio di Milano, dove progettiamo quotidianamente workshop su misura partendo dalle reali esigenze delle aziende.
Un discorso aperto
La trasparenza sulla storia del metodo è il miglior modo per onorare lo strumento e chi lo utilizza. Perché, in ultima analisi, il valore di un facilitatore risiede nella capacità di liberare il potenziale inespresso delle persone attraverso la costruzione di una visione condivisa.
Tradurre il gioco in strategia: è questa la nostra missione in un mercato che corre. Seguendo l’approccio open source, aggiorniamo costantemente la nostra formazione per garantire un percorso all’avanguardia. Restituiamo così ai professionisti rigore e indipendenza, gli elementi chiave per fare davvero la differenza.
Scritto dalla redazione di Serious Play Italia
