Giocare in azienda

Giocare sul serio

Libera il potenziale della tua organizzazione con il workshop LEGO® SERIOUS PLAY® di Serious Play Italia

Lego Serious Play 1

Trova soluzioni originali a problemi complessi!

LEGO® SERIOUS PLAY® opera all'interno delle aziende, promuovendo un dialogo libero, aperto e incentrato sulla creatività

Introdurre LEGO® SERIOUS PLAY® in azienda stimola l’innovazione e il lavoro di squadra, utilizzando il divertimento per affrontare temi complessi in modo coinvolgente.

Attraverso la creazione di modelli tridimensionali LEGO®, si facilita la comunicazione, aiutando a superare ostacoli e a far emergere nuove idee. Questo approccio motiva i partecipanti a contribuire attivamente, valorizza ogni opinione e alimenta la creatività, essenziale per adattarsi e crescere in un ambiente aziendale sempre in evoluzione.

In breve, LEGO® SERIOUS PLAY® facilita la capacità di navigare il cambiamento con fiducia e inventiva.

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Applicazioni tematiche LEGO® SERIOUS PLAY®

A partire da una basilare istanza di team building, i temi affrontabili tramite la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® sono i più diversi

Team Building

Un’esperienza unica di collaborazione attraverso la costruzione con i mattoncini LEGO®. Questo metodo trasforma un’occasione di incontro in un’opportunità di sviluppo straordinariamente coinvolgente, in grado di ridefinire la collaborazione e rafforzare l’identità del team.

 

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Change Management

LEGO® SERIOUS PLAY® guida l’analisi e l’esplorazione condivisa delle sfide di cambiamento. L’interazione pratica e coinvolgente, facilita una profonda comprensione e una rapida adozione degli obiettivi di cambiamento, definendone in modo condiviso visione, percorso e azione del gruppo.

 

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Leadership Inclusiva

LEGO® SERIOUS PLAY® è uno strumento ineguagliabile per lo sviluppo delle competenze manageriali, consentendo ai leader di modellare e condividere la propria visione e strategia in modo concreto e determinante. L’applicazione della metodologia facilita il coinvolgimento e la valorizzazione del contributo collettivo, sviluppando la capacità di guida e l’influenza all’interno del team.

 

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Innovazione e Problem solving

Attraverso un approccio originale alla risoluzione dei problemi, LEGO® SERIOUS PLAY® stimola i partecipanti a esaminare diverse prospettive e generare soluzioni innovative, costruendo modelli metaforici che rappresentano sfide e soluzioni, aprendo la strada a soluzioni pratiche e fuori dagli schemi.

 

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Gestione dei Progetti

LEGO® SERIOUS PLAY® trasforma la gestione dei progetti, migliorando comunicazione e integrazione all’interno dei team. La rappresentazione metaforica facilita una comprensione condivisa di obiettivi, attività e impatti, elevando le performance di efficienza ed efficacia sul progetto e sui risultati.

 

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Potenziare il Team di Vendita

Implementare LEGO® SERIOUS PLAY® con i team di vendita, favorisce l’approfondimento delle dinamiche di mercato, migliorando la comprensione delle esigenze dei clienti e affinando le strategie di vendita. Questo metodo stimola la comunicazione e la condivisione, incrementando le performance di vendita del team.

 

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Sviluppare la Cultura della Sicurezza

LEGO® SERIOUS PLAY® permette di migliorare la comprensione delle scenario aziendale e condividere un’analisi delle situazioni di rischio per sviluppare una cultura della sicurezza, condividendo soluzioni originali e rafforzando la consapevolezza e l’impegno verso l’attivazione dei comportamenti corretti.

 

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Cultura e Valori Aziendali (Diversity & Inclusion)

Un potente strumento di appropriazione e messa a terra dei valori aziendali che gioca un ruolo cruciale nel successo dei progetti di Diversity & Inclusion. I partecipanti vivono un’esperienza di coinvolgimento e condivisione che consolida la cultura aziendale e permette di delineare e progettare le implicazioni concrete degli obiettivi di cambiamento.

 

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Gestione del Conflitto e Negoziazione

LEGO® SERIOUS PLAY® offre un approccio costruttivo alla gestione dei conflitti. Le attività di costruzione e dialogo incoraggiano la comprensione reciproca e la ricerca di soluzioni collaborative che trasformano i conflitti in opportunità di crescita e miglioramento.

 

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